Фриланс-рекрутинг как бизнес
Фриланс-рекрутинг
Бывает, что фрилансеры сотрудничают с кадровым агентством, отдавая ему часть работы над заказом. При этом возможен вариант, когда агентство отдает фрилансеру заказы, над которыми не хочет работать, а прибыль делится пополам. Если рекрутер получил большой заказ и готов поделиться с рекрутерами агентства, то сотрудничество возможно, если заказ оформлен договором.
Как правило, у фрилансеров индивидуальный подход к заказу и клиенту выражен больше, чем при работе с агентством, где процессы стандартизированы. При этом свободные рекрутеры часто хорошо знакомы заказчику. К тому же, услуги фрилансеров, как правило, стоят дешевле.
С другой стороны, фрилансер имеет больше возможности выбирать, над какой вакансией работать, что добавляет привлекательности такому способу заработка. Нередко свободные рекрутеры работают только с топовыми позициями, либо только на конкретного работодателя. Агентства больше ориентированы на закрытие типовых вакансий.
Эксперты считают, что в ближайшее время спрос на рекрутеров-фрилансеров снижаться не будет. Кадровые агентства не очень любят рекрутеров-одиночек, однако, места на рынке хватит всем. Работодателю важно, чтобы его заказ был выполнен дешево, быстро и качественно, и он готов дать шанс тому, кто гарантирует эти параметры своим предыдущим опытом и рекомендациями.
Related Posts:
Сделать закладку: