Модели рынков труда промышленно развитых стран мира
Японская модель
- Трудовые отношения в стране основаны на «пожизненном найме», который гарантирует занятость работника допенсионного возраста (55-60 лет).
- Предусматривается повышение размеров материальных благ (зарплаты, премий, социальных выплат) в зависимости от стажа работы.
- Позволяет фирме поддерживать соответствие профессионально-квалификационного состава кадров структуре рабочих мест.
- Работник «пожизненного найма» не подлежит увольнению.
- Каждый работник владеет несколькими профессиями, что обеспечивает взаимозаменяемость и исключает простой рабочих мест.
Модель США
- Характерна децентрализация рабочей силы.
- В каждом штате есть свои законы о занятости, свои фонды страхования по безработице.
- Во время спада в экономике практикуется увольнение рабочих.
- Системой договоров охвачены лишь 25% работников, а остальные заняты на основе контрактов.
- Заработная плата зависит от сложности работы.
- Вопросами повышения квалификации фирмы занимаются лишь по отношению к специфическим работам и рабочим местам.
Шведская модель
Политика занятости строится на следующих экономических основах:
- ограничительная фискальная политика, заключающаяся в сдерживании прибыли и роста заработной платы;
- осуществление политики «солидарности» в заработной плате, чтобы обеспечить равную зарплату за равный труд;
- компенсация низкой зарплаты отдельным работникам;
- создание новых рабочих мест;
- основные бюджетные средства направляются не на пособия по безработице, а на переподготовку и переквалификацию.
Related Posts:
Запрещено копировать без ссылки на сайт
Сделать закладку: