Если вы находитесь в поиске работы, то собеседование это значимый элемент ее обретения.
Когда вы находитесь в процессе поиска работы, любое собеседование становится важным событием, заставляющим вас изрядно понервничать, хотя бы потому, что вы не всегда полностью уверены в том, что и как говорить во время встречи с потенциальным работодателем. Одни собеседования могут проходить ровно и спокойно, так сказать без сучка и задоринки, в то время как другие собеседования заставляют вас содрогнуться – все, собственно, зависит от ответов, которые вы даете на вопросы, заданные интервьюером. В любом случае, существуют определенные темы, которых следует избегать во время собеседования, поскольку они могут стать причиной вашего провала.
Самой первой щекотливой темой, которую вам следует избегать или умело обходить вопросы по ней, является тема ваших предыдущих мест работы и причин, по которым вы их добровольно или принудительно покинули. Хотя вам, несомненно, приходится указывать в резюме список ваших прошлых мест работы, лучше всего не акцентировать внимание на обстоятельствах ухода с них. Например, вы ушли с работы, потому что у вас были напряженные отношения с руководством или вы не сработались с одним из ключевых клиентов. Тем не менее, если уж подобные вопросы были вам заданы в лоб, то такие мотивы ухода, как сокращение штата или временный трудовой договор, звучат более безобидно, и реакция на них со стороны интервьюера будет менее негативной.
Второй темой, которая требует умалчивания или изящно завуалированного ответа, является тема ваших слабых сторон и недостатков. Достаточно часто интервьюеры спрашивают о том, что вы считаете своими слабыми местами в контексте выполнения рабочих обязанностей. Для того чтобы максимально убедительно ответить на такой вопрос, попробуйте описать свои недостатки, которые практически не влияют на ход рабочего процесса. Например, если вы проходите собеседование на должность, подразумевающую работу с клиентами, даже не упоминайте о том, что вы не очень хорошо ладите со сложными людьми, а лучше скажите, что вы иногда бываете слишком коммуникабельным. Если недостаток, о котором вы упоминаете, будет скорее плюсом на ожидаемой должности, то шанс того, что она достанется именно вам, весьма велик. Кроме того, совершенно не стоит заявлять о том, что какие-либо слабые стороны у вас напрочь отсутствуют – по меньшей мере, это будет звучать нескромно и даже высокомерно. Лучше всего отрепетируйте монолог о собственных недостатках заранее. Если интервьюер так и не задаст вам вопрос о ваших минусах, то и не затрагивайте эту тему, полностью сосредоточившись исключительно на своих плюсах.
Еще одно табу для обсуждения. Если вас пригласили на собеседование, но вы глобально не заинтересованы в этой должности или расцениваете её как временное место, продолжая поиски более интересного и перспективного варианта, не вздумайте говорить об этом интервьюеру. Ему совершенно не нужно знать о том, что вы не планируете задерживаться на данной работе надолго, ведь большинство открытых вакансий рассчитаны на долговременных и лояльных сотрудников. У вас ведь нет никакой уверенности в том, что временная, по вашему мнению, работа со временем не превратится в постоянную. Продемонстрируйте интервьюеру, что вы действительно хотите получить эту должность и будете делать все, что в ваших силах, чтобы добиться успеха.
Для некоторых людей процесс прохождения собеседований может быть достаточно трудным испытанием, но, чем больше вы знаете о том, что говорить можно, а что говорить противопоказано, какие темы приблизят вас к успеху, а какие темы априори ведут к провалу, тем выше ваши шансы на победу. Научитесь чувствовать ход собеседования, иными словами, куда и в какое русло может повернуть вашу беседу интервьюер, какие каверзные или, напротив, безобидные вопросы он может задать. Будьте гибкими, предусмотрительными и аккуратными во всех своих суждениях и высказываниях.
Автор: Marpav
https://wmr1000.ru/
Сделать закладку: