Как найти хорошую работу?


Поиск по сайту:



Вариант трудоустройства через работодателя, знакомых

В современном мире наличие связей имеет огромное значение. На Западе давно уже установилась традиция принимать на работу нового человека по рекомендации кого-то кто хорошо его знает и кому новый работодатель может доверять. В России рекомендательные письма большая редкость. Зато достаточно часто можно услышать, что тот или иной специалист был взят на работу «по знакомству».

Фраза имеет негативный оттенок, но согласитесь, что работодателю проще устроить на вакантную должность человека, достоинства и недостатки которого он знает в полной мере, чем принимать к себе неизвестно что из себя представляющего незнакомца с улицы.

Соответственно, если вы знаете руководителя лично, у вас, как соискателя, появляется больше шансов занять вакантную должность.

Кстати, если вы специалист высокого класса, то для вас лично могут создать рабочее место, устроив маленькую реорганизацию в компании.

Следовательно, нужно расширять круг знакомств. Познакомиться можно на специализированных выставках, ярмарках, в офисных зданиях, в лифтах и т.д. Будьте общительными, всегда и во всех случаях корректными, открытыми к новым предложениям. Не бойтесь рекомендовать себя кому-либо.

В то же время не стоит стремиться к слишком близкому знакомству с возможно будущим руководителем. Дело даже не в том, что это чревато осложнениями в процессе работы – близкого человека труднее заставить выполнять все требования. Просто тесное общение с руководителем не всегда гарантирует получение должности.

В некоторых случаях, при достаточно строгой политике компании, факт близкого знакомства даже может помешать этому. Зная, что другие сотрудники могут негативно расценить тот факт, что на должность был назначен «свояк», что человек пришел «по знакомству», работодатель может отклонить вашу заявку.

Дополнение Артем К.
Я всегда хотел работать в крупной и перспективной компании. У меня было хорошее образование, владел иностранным языком, был опыт работы, прошел стажировку за рубежом.

Поступил же я следующим образом: нашел фамилии директоров 6 влиятельных компаний, в которых хотел бы работать. За определенную плату разместил в Интернете объявление, которое появлялось тогда, когда в поисковую строку кто-то вводил фамилии и имена нужных мне директоров. Был велик риск попасть совсем на посторонних личностей, но я рассчитывал, что время от времени важные влиятельные люди, которыми выбранные мною директора и были, просматривают свежие упоминания о себе в Интернете.

В общем, когда директор искал в Интернете материал про себя, то выскакивало яркое объявление на английском языке: «Хотите разнообразия? Возьмите меня на работу – будет интересно! Позвоните по номеру ***». Из шести генеральных директоров трое позвонили мне лично.

Идея была рискованной и нестандартной, но я достиг своей цели. Это привлекло внимание работодателя. В результате я прошел 3 собеседования и получил 2 предложения о работе.


 
Автор: Vellte
http://wmr1000.ru/
Запрещено копировать без ссылки на сайт

 
Сделать закладку: