Отмена трудовых книжек
Мы оплачиваем электронные счета, спокойно воспринимаем работу фрилансеров, однако при этом миримся с устаревшим учетом профессиональной деятельности. Строго нормированный рабочий день, профсоюзы, стаж, порядок оплаты труда. Никто не хочет менять устоявшиеся порядки, находя для себя или плюсы, или мирясь с неудобствами. Закрепленная законодательно 40-часовая рабочая неделя означает, что преданность компании, в виде сверхурочной работе, должна дополнительно оплачиваться. Профсоюзы сохранились как форма объединения специалистов. Некоторые явления под воздействием окружающих реалий постепенно трансформируются, но полномасштабные изменения в организации труда в нашей стране «спускаются сверху».
Так Министерство здравоохранения и социального развития России предложило отменить трудовые книжки, о чем на пресс-конференции в Москве заявил замминистра Александр Сафонов, назвав возможный срок отмены – ближайшие годы. Однако такое решение вызвало определенный общественный резонанс, ведь многие видят в трудовых книжках единственное средство защиты от недобросовестных работодателей, а также гарантию выплат по больничным листам и пенсии. Потому законом был предусмотрен десятилетний переходный период. В итоге мы имеем весьма странную ситуацию в виде перспективы частичной отмены данного документа.
Напомним, что трудовая книжка была введена в 1918 году и на данный момент не имеет аналогов в мире. До внедрения электронного документооборота это была единственная возможность зафиксировать официальные места работы сотрудника, его должностные перемещения в рамках предприятия, что является крайне важным для учета стажа и пенсионных отчислений. Однако с 90-х годов 20 века Пенсионный фонд РФ начал внедрение компьютеризированный учета занятого населения. «Запугивающая» функция трудовых книжек как фиксации увольнений за правонарушения – также канула в лету. И сейчас вряд ли кто боится взысканий с занесением в трудовую книжку о прогулах или не должном исполнении трудовых обязанностей. Тем не менее, определенный интерес к ней у работодателей сохраняется. Ведь ориентируясь на записи в трудовой книжке, кадровый служащий принимающий на работу может задавать весьма «неудобные» вопросы: «Почему вы проработали в предыдущей компании всего месяц» или «Почему присутствуют такие значительные перерывы в карьере? ».
Кроме того, чисто с технической точки зрения отменить трудовую книжку можно только для граждан, появившихся на свет в 1968 году и позже, и то при условии, что база учета ПФР будет в целости и сохранности. Но еще более двадцати лет пенсию будут оформлять те, чей трудовой стаж начался еще до введения персонифицированного учета. Потому полная отмена всех трудовых книжек в России возможна не ранее, чем через 20-25 лет.
Плюс значительная часть граждан, не доверяющих государству, живущих без каких-либо страховок и гарантий, воспримут отмену трудовой книжки крайне негативно – как еще одну попытка государства «увильнуть» от своих социальных обязательств.
Автор: Maka2012
по заказу https://wmr1000.ru/
Сделать закладку: